Zdrowa organizacja pracuje mądrzej.
Wspieramy firmy w budowaniu pracy, która nie wypala: ergonomia hybrydowa, higiena komunikacji, rytuały regeneracji i rozwój menedżerów. Mniej chaosu — więcej sensu.
Umów przegląd dobrostanu„Największym zasobem firmy jest energia ludzi. Gdy chronisz uwagę — wyniki przychodzą naturalnie.”
- Proste standardy komunikacji: co jest pilne, co async.
- Ramy tygodnia: okna współpracy i strefy głębokiej pracy.
- „Regeneracja jako proces”: krótkie przerwy, dłuższe cykle.
Co robimy
Audyt dobrostanu
Diagnoza obciążeń: ankiety, wywiady, analiza rytuałów i kalendarzy. Wynik: mapa ryzyk i szybkie poprawki.
Ergonomia pracy
Projektowanie środowiska hybrydowego: zasady on‑site/remote, rotacje, cisza operacyjna, krótsze spotkania.
Program dla liderów
Szkolenia i mentoring: delegowanie, feedback bez napięć, ochrona uwagi zespołu, decyzje w czasie.
Jak pracujemy
Ścieżka wdrożenia
- Diagnoza: próbka zespołów i przegląd zwyczajów pracy.
- Projekt: zasady komunikacji, rytuały, polityka odpoczynku.
- Pilotaż: 6 tygodni z jedną jednostką i ewaluacja.
- Skalowanie: zestaw szablonów i szkolenia menedżerskie.
Fragment standardu
Kanały: #pilne (SLA < 2h), #zwykle (do 24h), #async (do 72h) Spotkania: 25/50' z agendą; kończymy 3' wcześniej Regeneracja: 5' przerwy po 55' pracy; jeden dzień bez spotkań Decyzje: logowane w dokumencie DNR (Decyzja-Nota-Rejestr)
Przykłady wdrożeń
Software house (80 os.)
Po 10 tygodniach: krótsze spotkania o 32%, mniej konfliktów priorytetów, wyraźne okna pracy głębokiej.
Sieć klinik
Ujednolicone dyżury i przerwy regeneracyjne zmniejszyły absencję oraz poprawiły współpracę zespołów.
Kontakt
Sanatevi Sp. z o.o.
ul. Piłsudskiego 52/4, 50‑033 Wrocław
e‑mail: kontakt@sanatevi.com
tel.: +48 71 722 49 65
Przygotuj krótki opis zwyczajów pracy zespołu (komunikacja, spotkania, przerwy) oraz cele na najbliższy kwartał. Wrócimy z propozycją pilotażu.